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“怎么，你有意见吗？朱秀江？”
倪冬冬冷笑一声，这个女人，还真把自己当回事了？
别说陈泽不在这，即便是在这里，那又何妨？
“我没有意见，我只是觉得，你不应该拿这件事，大做文章。”
“那些文件和内容，大部分都是出自陈泽的手，我很想知道，你这么做，寓意为何？”
的确，朱秀江确实不明白，倪冬冬已经很优秀了，为何还要盗窃他人的成果呢？
倪冬冬摇了摇头，朝着朱秀江说道，
“我这么做，也是没办法。”
“这小子能力太强，如果这个时候，不趁机打压的话，以后成长起来，超过了我，我该怎么办？”
好家伙，合着倪冬冬是在担心这个？
朱秀江叹了口气，她明白，这是倪冬冬和陈泽之间的“较量”。
尽管说，陈泽一副人畜无害的样子，但是明眼人都知道，他触碰了很多人的“底线”。
换句话来说，即使没有倪冬冬从中作梗，也还会有其他人，愤愤不平。
所以这件事，朱秀江也无能为力。
总不能，为了一个陈泽，而得罪所有人吧？
“我能明白你的顾虑，但是你现在要清楚，合作共赢，是我们大家的事情。”
“陈泽那边，你尽量低头道歉。”
朱秀江的话语中透露出一种理智与公正，
她显然明白，在职场乃至任何团队环境中，个人利益固然重要，但长期稳定的合作关系与集体发展更为关键。
她建议倪冬冬应当放下成见，考虑与陈泽达成和解，共同为团队贡献力量。
毕竟，陈泽的能力出众，若是能将其才能合理利用，将会对整个团队产生积极的影响。
同时，朱秀江也暗示了职场竞争的残酷性，指出陈泽的存在已然触动了一些人的敏感神经，
但她认为解决之道并非是通过排挤或打压，而是倡导公平竞争和互相尊重，
这样才能确保团队内部的和谐稳定，实现真正的合作共赢。
然而，最终如何抉择，取决于倪冬冬是否愿意调整策略，并正视自己行为可能带来的长远影响。
倪冬冬听完朱秀江的一席话，眉宇间闪过一丝犹豫。
他并非不明事理之人，只是在职场的丛林法则中，本能地选择了保护自己和自
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